TEMAS DE ACTUALIDAD

Calendario de pagos de enero para los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo 

CAENDARIO DE PAGOS DE ENERO PARA LOS BENEFICIARIOS DE LA ASIGNACIÓN UNIVERSAL POR HIJO

Desde hoy, ANSES comienza a abonar la Asignación Universal por Hijo (AUH) a más de 1,8 millón de familias. De esta manera, alrededor de 3,5 millones de chicos y adolescentes en situación de vulnerabilidad continúan recibiendo cobertura en seguridad social por parte del Estado.

Diego Bossio, director ejecutivo del organismo previsional, destacó que “esta asignación es una medida inclusiva y revolucionaria, impulsada por nuestra Presidenta en 2009, que llega a quienes más lo necesitan”.

A continuación se detalla el calendario de pago de enero: 

Documentos terminados en	Inicio de pago	Documentos terminados en	Inicio de pago
0	05-01-2012	5	12-01-2012
1	06-01-2012	6	13-01-2012
2	09-01-2012	7	16-01-2012
3	10-01-2012	8	17-01-2012
4	11-01-2012	9	18-01-2012

Los beneficiarios podrán cobrar hasta el día 14 de febrero de 2012.

¿QUÉ MONTOS ESTARÁN DEPOSITADOS?

Los beneficiarios tendrán depositados los $216 correspondientes por cada hijo menor de 18 años y los $864 por cada hijo con discapacidad. Para cobrar los $54 por cada hijo y los $216 por cada hijo con discapacidad restantes que se retienen en forma mensual, los padres o adultos responsables deberán presentar la Libreta de Seguridad Social, Salud y Educación ante ANSES debidamente cumplimentada.

Aquellos beneficiarios que cobran por primera vez deben consultar dónde retirar la tarjeta de débito. Las fechas y lugares de cobro se puedan consultar mediante cualquiera de las siguientes opciones:

• A través de la página Web de ANSES, sección Trámites en línea.
• Por consulta telefónica al 130, el número gratuito de ANSES.
• Enviando un mensaje de texto desde un teléfono celular al 26737 con la palabra COBRO, dejar un espacio, el Nº de DNI del padre/madre/tutor, dejar espacio, y la letra M (si el encargado del menor es hombre) o la letra F (si es mujer).

A traves, de Ignacio Online.

                              Acoso Laboral: La violencia oculta en el

                lugar de trabajo también es inseguridad

“En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal” (Heinz Leymann).

Suba de más de 125% en la Tarifa de los Subtes

El Gobierno porteño informó que a partir de "la hora cero del viernes 6 de enero" entrará en vigencia la nueva tarifa de $2,50 para las seis líneas de subte y el premetro de la Ciudad, que representa un aumento del 127,2 % respecto del actual valor de $1,10. Un día después de haber aceptado la transferencia del servicio, la Ciudad justificó la decisión en la necesidad de "recuperar el severo atraso que acumula la tarifa". Emitido por Visión Siete, noticiero de la TV Pública argentina, el miércoles 4 de enero de 2012.

                          El ministro De Vido mantuvo 

                  una reunión con el titular de la UOM

         El jefe de la cartera de Planificación Federal recibió a Antonio Caló,

         con quien dialogó sobre las perspectivas de creación de puestos 

         de trabajo en el sector metalmecánico por el desarrollo de la

                                              Televisión Digital

El ministro de Planificación Federal, Inversión Pública y Servicios, Julio De Vido, recibió esta mañana en su despacho al titular de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Antonio Caló.

En el encuentro, se abordaron las perspectivas de creación de puestos de trabajo por la acción de las diversas áreas del Ministerio, como la Televisión Digital, que permitirá el crecimiento de la industria metalmecánica promoviendo la renovación tecnológica decooperativas y PyME.

Además se habló de la posibilidad de profundizar la fabricación nacional de los decodificadores, estaciones digitales, terminales y equipamiento, que además podrán generar en un futuro procesos de exportación de esos productos a Brasil y otros países de Sudamérica.

Asimismo, repasaron el proyecto de construcción del policlínico central de la UOM, que se ubicará en el centro de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Esta obra surge a partir de un convenio entre el sindicato y el Ministerio de Planificación Federal, y se estima que comenzará en los próximos meses.

Posteriormente, De Vido recibió al decano de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, Alberto Barbieri, con quien repasó convenios de cooperación en marcha entre esta cartera y esa casa de altos estudios. Ambos analizaron la posibilidad de suscribir nuevos acuerdos, que permitan incrementar la cooperación en las distintas áreas de incumbencia del Ministerio.

Infobae.com

                                El promedio de los

                                salarios aumentó a

                             $4.800 en noviembre 

                 Según el INDEC, los sueldos mejoraron un 28%

                    en los últimos 12 meses. El ingreso medio

                    de los empleados registrados en el sector

                                 privado se elevó a $5.800 

El Insituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) estimó este martes que, en lo que va del año, los salarios mejoraron en general un 24 por ciento, mientras que experimentaron un incremento del 28% desde noviembre del año pasado.

De este modo, el promedio de los sueldos alcanzó los $4.856 en noviembre, según indicó Infobae.com.

El INDEC estimó en noviembre una suba mensual media de 1,69%. Los trabajadores empleados en forma ilegal (no registrados) recuperaron el liderazgo en los incrementos logrados en sus haberes mensuales. Respecto de octubre percibieron 4,14% más, seguidos de los empleados privados anotados en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, con 1,41%, y los estatales, 0,12% más.

De acuerdo con esas variaciones, el ingreso medio de los ocupados en relación de dependencia en la actividad privada se elevó a $5.864, acumulando sendas subas de 31,7% desde diciembre de 2010 y 33,8% en un año.

Le siguieron en magnitud los trabajadores de la administración pública, que percibieron $4.696, como nivel medio, acusando mejoras de 26,5% y 28,1%, en once meses y un año, respectivamente.

En tanto, los ocupados "en negro", pese a los avances en términos relativos, continúan muy distanciados de los que se ocupan en la formalidad, al estimarse que ganaron en promedio $2.561 en noviembre. Aumentaron 29,8% desde comienzos de 2011 y 31,9% en un año.

El Índice de Salarios mostró un crecimiento del 427,14% respecto del período base (octubre - diciembre de 2001).

Respecto de esa base, en el sector privado registrado se verificó un incremento del 541,97%, en el no registrado una suba del 423,87%, y el sector público aumentó 236,74 por ciento.

iProfesional.com

         ¿Quiénes son y cuánto ganan los 

         empleados que rompen la

       "equidad salarial" en las empresas? 

Ellos sacan ventaja de un mercado "recalentado" en cuanto 

a sueldos y búsquedas. Empleadores recurren a todo tipo de

 políticas para captarlos y retenerlos. Cuáles son las nuevas

 posiciones que "envidian" el resto de las áreas. El desafío 

de las compañías es dejar a todos contentos. ¿Podrán lograrlo?

  Por Cecilia Novoa 

Con salarios "recalentados", las posiciones de las áreas de Tecnología y Sistemas son las que dificultan y rompen la equidad interna puertas adentro de las empresas. Se llevan el primer lugar del ranking, seguidas por los puestos técnicos como los de ingeniería y los oficios.

En la mayoría de los casos, se trata de empleados fuera de convenio cuyas altas remuneraciones son una consecuencia directa de su condición de "figuritas difíciles"dentro del mercado laboral. 

Su criticidad se explica por la alta demanda que tienen las compañías y la escasa y deficitaria oferta de profesionales.

En una encuesta realizada recientemente por HuCap entre 106 compañías de primera línea representativas de todos los sectores económicos, el 71% de las organizacionessondeadas señaló al área de Sistemas como la que más distorsiona la equidad interna, mientras el 22% apuntó a las posiciones técnicas y el 7% restante señaló a otras posiciones. 

A modo de advertencia, la consultora destaca en su informe que dichas posiciones y áreas lideran la tabla desde el 2008. 

Pero ¿en qué consiste exactamente la "equidad interna"? Según explican los especialistas, es el nivel de equilibrio que las empresas consideran poseer, o no, para susdistintos puestos de trabajo al momento de pagar según el impacto de los mismos en los resultados del negocio o bien por las tareas que realizan. 

En el caso puntual de las áreas de Tecnología y Sistemas, se trata de perfiles nuevos que, producto del fuerte avance y desarrollo tecnológico de los últimos años, empiezan a ser cada vez más demandados por las organizaciones, entre los cuales se destacan:

TUTORIAS

Las tutorías, están orientadas aquellos abogados, que recién se inician en la profesión.

En éste caso, dirigida, específicamente, a quienes quieran especializarse en Derecho del Trabajo, ya que es nuestra especialidad.

Los jovenes profesionales, encontraran, en el tutor, una persona, en la que podrán respaldarse, en sus primeras consultas o en sus primeros casos. 


Todo sabemos, que cuando cuando uno se inicia, a excepción, de aquellos, que ya han estádo laborando en un estudio jurídico, tienen dudas o inseguridades. 


Estas tutorias, están pensadas, para orientar y facilitarle los elementos o conocimientos, que necesiten, al comenzar a desempeñarse como abogados.


Quien también lo ayudará, a enseñarles a organizarse, planificar tareas, desarrollar estratégias, las que irán dirigidas a estimular habilidades y destrezas.

Tendrán varias alternativas para elegir, las que pueden ser en forma presencial o virtual o mixta: 

Esto, va a depender, de la necesidad, del profesional.

Desde hacer una consultoria, sobre un expediente, en general.

Como, reforzar, la negociación, donde se le enseñará estratégias, en éstos casos, y también, se le dará la posibilidad, de presenciar, audiencias, para adquirir experiencia. Como también, podrán solicitar, que se los acompañe, si lo desean a sus primeras audiencias, si eso, los hace sentir más seguros.

También, el tutor, lo podrá ayudar o explicarle, como se hace el seguimiento de un expediente, o la procuración.

O la redacción de escritos, como demandas, cedulas mandamientos, alegatos, etc.

• COMO SERIAN LAS TUTORIAS:

Consisten en reuniones semanales, o quincenales, de acuerdo a lo pactado, y a las necesidades, que tenga el profesional que lo contrate.

Donde deberá reunir, todas las dudas, que tengan sobre la causa o expediente, que quiera consultar, los que irá resolviendo junto a su tutor en la reunión. Y se trabajará, sobre aquellos temas, que tengan dudas, ya sean de derecho de fondo, escritos, estrategia de negociación, procuración, redacción, procedimiento, etc.

Tendrám a su disposición, 16 horas, mensuales, de tutoria, las que se utilizaran de acuerdo, a los temas que quiera reforzar, de los que hemos mencionado anteriormente.

Más, dos meses, de consultas por mails ilimitadas.

La cantidad de horas, podrán reducirse, o aumentarse, en casos particulares, de acuerdo al requerimiento del profesional.

• CONSULTORIAS:

También, se otorgan consultorias por temas especificos, las que podrán ser en forma verbal, por skype, o por mails.