Se incrementaron las disputas a nivel de empresa, encabezadas
por organizaciones gremiales de base. En el sector público, se redujeron
los conflicto.
La conflictividad laboral durante el segundo trimestre del año
experimentó un crecimiento de 37% en comparación con el mismo período
del año pasado, situación que en el sector privado se explica casi
exclusivamente por un aumento de los conflictos a nivel de empresa
vinculados, en primer lugar, a reclamos por despidos y suspensiones, y
en menor medida se debieron a pedidos de mejoras salariales o
condiciones laborales.
Las conclusiones surgen del último informe de coyuntura del
Observatorio del Derecho Social de la CTA disidente, que destacó que el
incremento de la conflictividad laboral en el sector privado supera incluso los niveles alcanzados en el primer trimestre de ese año, período que marcó el punto más alto de la serie en los últimos cuatros años.
En contrapartida, el estudio relevó una caída en la cantidad de
conflictos registrados entre abril y julio en el sector público en la
comparación con el primer trimestre. Esa contracción, según los
responsables del Observatorio de CTA, se explica por el cierre de las
negociaciones salariales que involucraron a los gremios docentes y de la
administración pública.
De acuerdo a El Cronista Comercial, el informe contabilizó 317 conflictos durante el segundo trimestre,
de los cuales 135 se concentraron en el sector privado. El 62% de esas
disputas tuvo lugar a nivel de empresa. Dentro de la industria
manufacturera los establecimientos dedicados a la metalurgia y
automotriz reclamaron por despidos y suspensiones, mientras que los de
la alimentación apuntaron a mejoras salariales. En el sector del
transporte, las razones que motivaron los conflictos resultaron más
homogéneas, aunque la totalidad de las disputas involucraron demandas por deudas salariales y despidos.
En cambio, los conflictos de actividad (un 38% del total registrado
en el sector privado) se ubicaron principalmente en las actividades del
transporte e industria manufacturera y predominaron las disputas por mejoras salariales, apertura de paritarias y eliminación del impuesto a las ganancias, destacó el relevamiento del centro de estudios de la CTA que conduce Pablo Micheli.
Por otra parte, el relevamiento subrayó que los órganos gremiales
descentralizados (sindicato de base y seccionales) constituyeron el
principal sujeto de la conflictividad laboral a nivel sectorial y
general.
En la comparación con el primer trimestre del año, durante el período
abril-julio se observó un aumento sostenido de la presencia de
sindicatos de base, que protagonizó el 70% de los conflictos relevados
en el trimestre. En paralelo, se registró una marcada disminución de las
disputas llevadas adelante por trabajadores sin representación
manifiesta, situación que evidenciaría una creciente
institucionalización del conflicto. “Al vincular el sujeto con el tipo
de demanda y el alcance del conflicto vemos que los sindicatos están a la cabeza de los reclamos tanto salariales como de crisis en el marco de la empresa”, indicó el informe difundido por el citado matutino.
A traves de iProfesional.com del 20 de Agosto del 2014 
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